經(jīng)典好課

1900

英萊特已完成超過(guò)1900個(gè)定制服務(wù)成果

頂尖內訓師:助力人才發(fā)展計劃

創(chuàng )新培訓方法和實(shí)踐指導,培訓師成為職場(chǎng)教練!

一站式內訓師培養解決方案,助力企業(yè)塑造高效學(xué)習組織




推薦語(yǔ):我們誠摯推薦英萊特企業(yè)內訓師培養方案,旨在培養和提升您企業(yè)內部的培訓師團隊。通過(guò)系統的培訓和實(shí)踐,內訓師將掌握成人學(xué)習原理、培訓設計和交付技巧,能夠設計和傳遞高質(zhì)量的培訓課程,促進(jìn)組織內部人才的發(fā)展和業(yè)務(wù)的提升。我們還提供全方位的后續支持,包括學(xué)習社群、個(gè)人輔導、定期更新課程、評估和改進(jìn)機制等,確保培訓師能夠持續提升自身能力和效果。與我們合作,您將擁有一支優(yōu)秀的培訓師團隊,為企業(yè)的人才發(fā)展和業(yè)務(wù)成功注入新的動(dòng)力。

 


                                            階段一:課程服務(wù)階段                                                

 

1. 培訓目標:

?   掌握成人學(xué)習原理和培訓設計的基本理念。

?   培養培訓師的溝通和演講技巧,提高培訓的影響力。

?   學(xué)習設計和開(kāi)發(fā)培訓課程的方法和工具。

?   實(shí)踐培訓交付技巧,包括課堂管理、互動(dòng)設計和評估方法。

 

2. 課程要點(diǎn):


第一天:培訓基礎知識和設計原理

?   成人學(xué)習原理:了解成人學(xué)習者的特點(diǎn)和學(xué)習風(fēng)格。

?   培訓需求分析:學(xué)習如何有效地分析培訓需求和制定培訓目標。

?   培訓設計原則:掌握培訓課程設計的基本原則和步驟。

 

第二天:培訓課程設計和開(kāi)發(fā)

?   培訓課程結構:學(xué)習如何設計一個(gè)系統和結構合理的培訓課程。

?   教學(xué)方法和媒體選擇:了解不同的教學(xué)方法和媒體選擇的原則和技巧。

?   課程內容和資料開(kāi)發(fā):學(xué)習如何編寫(xiě)培訓材料和設計課程活動(dòng)。

 

第三天:培訓交付和評估

?   培訓交付技巧:掌握培訓師的演講和表達技巧,提高培訓效果。

?   課堂管理和互動(dòng)設計:學(xué)習如何有效管理課堂和創(chuàng )造積極的學(xué)習氛圍。

?   培訓評估和反饋:了解培訓評估的方法和工具,持續改進(jìn)培訓質(zhì)量。

 

3. 預期成果:

?   參與者將掌握成人學(xué)習原理,能夠根據學(xué)員需求設計和開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的培訓課程。

?   參與者將提高溝通和演講技巧,能夠以更有影響力的方式傳遞培訓內容。

?   參與者將具備良好的課堂管理和互動(dòng)設計能力,能夠創(chuàng )造積極的學(xué)習氛圍。

?   參與者將學(xué)會(huì )使用評估工具和方法,能夠持續改進(jìn)培訓質(zhì)量和效果。

 


 

                                            階段二:后續支持服務(wù)階段                                          


在企業(yè)內訓師課程結束之后,我們將提供后續支持,以確保他們能夠順利應用所學(xué)的知識和技能,進(jìn)一步提升其培訓能力和效果。以下是我們提供的后續支持措施:

 

支持目標:

?   提升培訓能力:通過(guò)建立學(xué)習社群和知識分享平臺、定期更新和提升課程,以及提供個(gè)人輔導和指導等方式,幫助內訓師提升其培訓能力和專(zhuān)業(yè)水平。

?   改進(jìn)培訓效果:通過(guò)持續評估和改進(jìn)、參與專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng),以及建立反饋和評估機制等措施,幫助內訓師不斷改進(jìn)培訓效果,提供高質(zhì)量的培訓體驗。

?   跟蹤行業(yè)趨勢:鼓勵內訓師參與專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng)、組織學(xué)習活動(dòng)和研討會(huì ),建立交流平臺和資源庫,以及制定繼續教育計劃,使內訓師能夠與其他專(zhuān)業(yè)人士建立聯(lián)系,跟蹤行業(yè)的最新趨勢和最佳實(shí)踐。

  

服務(wù)內容:


1.學(xué)習社群和知識分享:

?   建立學(xué)習社群,提供在線(xiàn)平臺或社交媒體群組,促進(jìn)培訓師之間的交流和知識分享。

?   培訓師可以相互分享經(jīng)驗、策略和資源,并從其他專(zhuān)業(yè)人士和行業(yè)領(lǐng)導者的見(jiàn)解中獲得啟發(fā)。

 

2.定期更新和提升課程:

?   定期更新和提升培訓課程,以跟上市場(chǎng)需求和最新的培訓趨勢。

?   培訓師將獲得最新的培訓教材、案例研究和工具,以支持他們的持續學(xué)習和提高培訓質(zhì)量。

 

3.個(gè)人輔導和指導:

?   提供個(gè)人輔導和指導,幫助培訓師解決在實(shí)際培訓過(guò)程中遇到的問(wèn)題和挑戰。

?   通過(guò)一對一的交流和反饋,幫助他們發(fā)展專(zhuān)業(yè)技能、克服障礙并提升自己的培訓效果。

 

4.持續評估和改進(jìn):

?   與企業(yè)內訓師保持定期的溝通和合作,定期評估他們的培訓效果,并提供改進(jìn)建議和支持。

?   與他們一起制定持續改進(jìn)的計劃,確保他們的培訓工作能夠不斷適應變化的需求和挑戰。

 

5.參與專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng):

?   鼓勵企業(yè)內訓師積極參與行業(yè)內的專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng),例如培訓師研討會(huì )、學(xué)術(shù)會(huì )議和工作坊等。

?   這些活動(dòng)將提供進(jìn)一步學(xué)習和交流的機會(huì ),幫助他們與其他行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士建立聯(lián)系,并跟蹤行業(yè)的最新趨勢和最佳實(shí)踐。

 

6.交流平臺和資源庫:

?   建立一個(gè)交流平臺和資源庫,供企業(yè)內訓師分享培訓資料、工具和最佳實(shí)踐。

?   這個(gè)平臺可以是一個(gè)內部的在線(xiàn)社區或知識管理系統,使培訓師可以互相學(xué)習和借鑒,提升彼此的培訓效果。

 

7.學(xué)習活動(dòng)和研討會(huì ):

?   組織定期的學(xué)習活動(dòng)和研討會(huì ),邀請行業(yè)專(zhuān)家或內外部講師分享領(lǐng)導力和流程管理領(lǐng)域的最新研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗。

?   這些活動(dòng)將幫助企業(yè)內訓師保持學(xué)習動(dòng)力和更新知識,同時(shí)與其他領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行互動(dòng)和交流。

 

8.反饋和評估機制:

?   建立一個(gè)反饋和評估機制,以收集培訓師和受訓者的意見(jiàn)和建議。

?   通過(guò)定期的反饋調查、評估問(wèn)卷或個(gè)別面談,了解培訓師的表現和課程的效果,并據此做出改進(jìn)和調整,以提升培訓質(zhì)量和滿(mǎn)意度。

 

9.繼續教育計劃:

?   制定繼續教育計劃,幫助企業(yè)內訓師不斷更新自己的知識和技能。

?   鼓勵他們參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓課程、獲取認證資質(zhì)或進(jìn)修學(xué)位,以拓寬視野、提高專(zhuān)業(yè)水平,并將所學(xué)知識應用到實(shí)際培訓中。

 

通過(guò)以上的后續支持措施,我們將持續與企業(yè)內訓師合作,幫助他們應用所學(xué)知識和技能,提升培訓能力和效果。我們致力于為他們提供持續學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì ),以便他們在培訓領(lǐng)域中取得更大的成功,并為組織內部人才的發(fā)展和業(yè)務(wù)的提升做出貢獻。

 



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